不断提升自主创新能力 R&D投入强度居内蒙古自治区各旗县区之首

稀土高新区科技创新局构建起“科技型中小企业—高新技术企业—科技小巨人企业—科技领军企业”梯次培育体系，形成“关注一批、储备一批、培育一批、申报一批、兑现一批”的科技型企业培育模式。截至2023年底，高新技术企业159家、占全市的46.6%、占内蒙古自治区的8.4%，科技型中小企业201家、占全市的47.7%、占内蒙古自治区的8%，科技领军企业3家、占全市的75%、占内蒙古自治区的15%。

积极推进内蒙古自治区科技成果转移转化示范区建设。引进中国科学院力学所、上海交通大学、兰州大学、中国农业大学等高校院所与稀土高新区企业开展产学研合作。2023年全年，组织实施关键技术攻关项目29个，推动科技成果落地转化27个，技术合同成交额达到8.08亿元。

大力实施创新平台“量质双升工程”，推动辖区“链主”企业、龙头企业和领军企业积极创建各级技术创新（研究）中心、重点实验室、创新联合体。截至2023年底，创新平台总数达到175家、内蒙古自治区级以上占77.7%；在2023年最新公布的科技经费投入统计公报中，稀土高新区研发经费投入强度达到3.26%。

着力实施企业创新积分制 开辟科技型企业服务新路径

从技术创新、成长经营、创新辅助、信用等级4个维度构建起“18+N”指标评价体系，不唯规模，更看重企业的成长性和发展潜力，对企业创新发展情况进行精准“画像”。首批500余家进入平台测评，涵盖了稀土高新区各类重点科技型和规模以上企业。其中，高新技术企业、科技型中小企业、科技领军企业、专精特新企业实现全覆盖。

建成“企业创新积分制”平台，并于2023年7月28日正式上线运行，该平台不仅可以查询创新得分及排名情况，更是创造性为企业提供了可视化成长图表和评估报告，为企业未来发展提供了高价值参考。

稀土高新区科技创新局将创新积分与企业融资深入结合，2023年签约工商银行，推出富有稀土高新区特色的“创新积分贷”专项金融产品，试点银行累计为493家企业提供预授信达17.5亿元，为首批12家企业贷款3000万元。

重点推进科技三项重点工作 企业创新活力显著增强

稀土高新区科技创新局牢固树立为企服务意识，将科技体检、科技特派员、四个一行动紧密结合起来，形成有机整体共同推进。

一是做深做实“科技体检”工作，主动为企业“问诊把脉”，率先完成116家规上工业企业的体检任务并形成报告，收集问题和需求202条，提出解决建议92条，对接解题专家31人，对接转化技术成果29项，签订“解决问题协议”9个。

二是积极推动“科技特派员”工作，组建区级企业科技特派员工作站1个，44名科特派“入站”，开展惠企政策宣讲培训15次，服务企业605家，科技特派员成为企业了解科技创新政策的“辅导员”、开展技术攻关的“指导员”。

三是通过“科技体检”“科技特派员”工作的深入实施，企业的创新主动性明显增强，全区共84家企业开展“四个一”行动，引进专家团队62个、占全市49.2%，建立研发机构77个、占全市38.1%，选投6个战新产业项目69个、占全市40.4%；开发新产品116个、占全市65.5%。

全力开展科研助理岗位招聘 区域创新能力不断提升

稀土高新区科技创新局第一时间安排部署，制定了《稀土高新区2023年科研助理岗位招聘工作方案》和《稀土高新区科研助理岗位招聘任务分配表》，明确各相关职能部门工作职责与任务分工。并通过《致全区企业开展2023年科研助理岗位招聘工作的的一封信》、座谈会、深入企业走访等多种方式，宣传科研助理岗政策和重要意义，增强有关单位参与此项工作的自觉性、积极性和主动性。同时，加强服务指导，及时为企业答疑解惑，协调解决科研助力岗位开发、招聘过程中出现的问题，推动工作顺利开展。2023年，我区83家企业开发科研助理岗位610个，招聘信息全部向社会发布，480名应届毕业生与用人单位签订劳动合同。